Daňové novinky dosud schválené pro rok 2026

Na rok 2026 je plánováno několik změn v daňových zákonech schválených v předchozím volebním období. Protože se ale v roce 2025 konaly volby do Poslanecké sněmovny a Česká republika má novou vládu, lze očekávat i další změny v daňových zákonech. Zde je přehled hlavních změn, které byly platné na začátku ledna 2026.

Daně z příjmů fyzických osob

Paušální daň – zvýšení měsíčních záloh

  • poplatníci v paušálním režimu budou nově v prvním pásmu platit zálohy ve výši 9 984 Kč (8 716 Kč v roce 2025), ve druhém pásmu 16 745 Kč a ve třetím pásmu 27 139 Kč
  • ostatní podmínky zákona zůstaly stejné

Příspěvky na stravování

  • všechny typy příspěvků na stravování poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnanci (stravenky, stravovací paušál, závodní stravování) jsou u zaměstnance osvobozené pouze do výše 70 % horní hranice stravného při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin
  • v roce 2026 jde o příspěvek v maximální výši 129,50 Kč
  • pokud dostane zaměstnanec příspěvek vyšší, bude podléhat zdanění
  • u zaměstnavatele budou veškeré příspěvky na stravování daňovým nákladem, není rozdělení na 55 % a 45 % ceny jídla

Zaměstnanecké benefity

  • beze změn je stále možné poskytovat nepeněžní příspěvky na zboží a služby zdravotního, léčebného a hygienického charakteru od zdravotnických zařízení, vzdělávání, rekreace, návštěvy sportovních a kulturních zařízení, školné v mateřských školkách a příspěvky na knihy
  • od roku 2026 se osvobození neuplatní v případě nepeněžních plnění, která mají povahu mzdy, platu, odměny nebo náhrady za ušlý příjem
  • došlo k úpravě ročních limitů zaměstnaneckých benefitů
  • při poskytnutí benefitů zdravotního charakteru je možné poskytnout roční příspěvek do limitu průměrné mzdy, v roce 2026 jde o částku 48 967 Kč
  • u ostatních benefitů je limit ve výši poloviny průměrné mzdy, v roce 2026 jde o částku 24 483,50 Kč
  • u zaměstnavatele jsou tyto příspěvky nedaňovým nákladem

Dohody o provedení práce

  • v roce 2024 byla spuštěna centrální databáze, kde jsou evidovány všechny dohody o provedení práce
  • není již stanovena absolutní částka, ale je stanoven limit ve výši 25 % průměrné mzdy (12 000 Kč v roce 2026)
  • dohody o provedení práce, které nebudou dosahovat tohoto limitu, nebudou podléhat odvodům sociálního a zdravotního pojištění
  • podle těchto podmínek je možné uzavřít dohodu do 11 999 Kč
  • původně měl být tento limit pouze na jednu dohodu, ale nakonec bude každá z dohod o provedení práce posuzována samostatně
  • vše, co bude nad tyto limity, bude podléhat odvodům sociálního a zdravotního pojištění

Prodej cenných papírů nebo obchodních podílů

  • v roce 2025 platilo, že osvobození příjmu z prodeje cenných papírů nebo obchodních podílů ve společnosti při splnění časového testu je omezeno částkou 40 mil Kč
  • tento limit byl v roce 2026 zrušen a tedy tato podmínka byla v zákoně pouze v roce 2025
  • pro osvobození od daně při prodeji cenných papírů a obchodních podílů platí opět pouze časový test

Sazba daně z příjmů pro rok 2026

  • sazba daně z příjmů právnických osob zůstává ve výši 21 %
  • sazby daně z příjmů fyzických osob zůstávají ve výši 15 a 23 %
    • limit pro druhou sazbu daně je stanovený ve výši 36 násobku průměrné mzdy a v roce 2026 jde o hodnotu 17 612 812 Kč (v roce 2025 jde o hodnotu 1 676 052 Kč)

Zrušení srážkové daně u příjmů ze závislé činnosti pro rok 2027

  • změna v oblasti dohod o provedení práce
  • v současné době je u dohod o provedení práce uplatňována tzv. srážková daň
  • od roku 2027 bude dohoda o provedení práce podléhat odvodu zálohové daně

Pojistné a sociální zabezpečení

Zvýšení vyměřovacího základu pojistného OSVČ

  • minimální vyměřovací základ se v roce 2026 zvyšuje na 40 % průměrné mzdy
  • v připravované novele zákona o pojistném na sociální zabezpečení je ale navrhováno snížení na 35 %, tedy na úroveň roku 2025
  • tato změna by měla platit zpětně pro celý rok 2026

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele

  • od 1. dubna 2026 nastane povinnost zaměstnavatelů podávat ohledně svých zaměstnanců tzv. jednotné měsíční hlášení
  • zaměstnavatel bude za zaměstnance podávat speciální hlášení, které bude obsahovat nejen hlášení pro Finanční úřady, ale i pro správu sociálního zabezpečení a statistický úřad
  • v této oblasti doporučuji sledovat stránky Finanční správy a správy sociálního zabezpečení, pro aktuální informace

Povinnost auditu

  • od roku 2026 budou auditu podléhat pouze střední a velké účetní jednotky